Стимулы для выплат

— Прошу разъяснить законодательство о стимулирующих выплатах в системе оплаты труда работников.

Степан Ооржак; г. Ак-Довурак

На вопрос отвечает старший прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва Чинчи ХОВАЛЫГ:

— Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Часть 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ гласит, что данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Поскольку стимулирующие выплаты в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ включены в заработную плату, необходимо считать, что споры, возникающие в результате невыплаты премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Следовательно, рассмотрение подобных споров может осуществляться либо комиссией по трудовым спорам, по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя, либо непосредственно в суде.

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ и ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ споры о заработной плате подсудны районным судам.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Необходимо понимать, что в случаях, когда срок пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. При этом нельзя не отметить, что зачастую работникам и их представителям не удается восстановить срок. В таком случае работнику будет отказано в его исковых требованиях вне зависимости от фактических обстоятельств дела.

08.12.2015

№: 

135

Рубрика: 

Популярные статьи

Продал дом? Можешь не регистрировать... 11.07.2013 №: 75 Всего просмотров: 154 417
Русский язык — река жизни 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 84 219
Бизнес-гёрл из Кызыла 21.03.2013 №: 30 Всего просмотров: 83 834
У слияния Енисеев 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 77 073
Зарегистрируйся и управляй страной 21.01.2014 №: 6 Всего просмотров: 67 154