Самые перспективные молодые предприниматели, управленцы, финансисты, ученые, разработчики, музыканты, спортсмены, дизайнеры, благотворители и деятели медиа и искусства - российский Forbes представляет четвертый ежегодный рейтинг 30 самых перспективных россиян до 30 лет. На сайте обнародован лонг-лист из 100 номинантов на участие в рейтинге. В рамках проекта «30 до 30» редакция Forbes ищет самых ярких молодых деятелей в десяти категориях: «Предприниматели», «Управление», «Финансы и инвестиции», «Наука и технологии», «Социальные практики», «Спорт и киберспорт», «Искусство», «Музыка», «Мода и дизайн», «Новые медиа».
Составить лонг-лист номинантов редакции помогали эксперты из разных областей. В числе претендентов оказались и те, кто откликнулся на призыв Forbes заполнить и прислать заявку на участие в проекте, а также номинанты, которых редакция Forbes отбирала вместе с экспертами и членами жюри. В лонг-лист ежегодного рейтинга «З0 до 30» попал и наш земляк, 29-летний вице-президент по корпоративному развитию Vivid Money Артас Ооржак.
В 2015 году Артас окончил Финансовый университет и начал карьеру в финансовом секторе в PwC. Потом перешел в инвестбанки, «ВТБ Капитал» и Сбербанк CIB, где занимался структурированием крупных сделок с публичными компаниями и PE-фондами.
В 2019 году Ооржак перешел из корпоративного мира в стартапы. Через несколько месяцев после перехода закрыл один из самых крупных в истории раундов краудфандинга в Европе на €5,2 млн для ID Finance, международной финтех-компании. В 2020 году, еще до публичного запуска продукта, пришел в Vivid Money, европейский финтех-стартап, основанный экс-топ-менеджерами «Тинькофф» более чем с 500 000 клиентов в Европе. Менее чем за два года закрыл четыре раунда финансирования и привлек более $200 млн от одних из самых влиятельных венчурных инвесторов в мире: Ribbit Capital (№2 The Midas List 2022), Greenoaks Capital (№9 The Midas List 2022) и SoftBank Vision Fund II.
В Vivid Money Артас руководит командой корпоративного развития, которая помогает бизнесу расти через фандрейзинг, рост капитализации (0->$885 млн), отношения с инвесторами, корпоративное управление и структурирование группы. Также вице-президент занимается разработкой и внедрением стратегических проектов. Например, команда разработала и одобрила с акционерами опционную программу для сотрудников, где каждый сотрудник имеет возможность стать акционером компании.
Из списка представленных на сайте Forbes номинантов жюри, экспертный совет и редакция выберут топ-30. Внести свой вклад можете и вы — с помощью онлайн-голосования на сайте Forbes, которое продлится до 20 мая включительно. Рейтинг «30 до 30» будет опубликован в июньском номере журнала Forbes и на сайте Forbes во второй половине мая.
