Трудоустройство людей с ОВЗ

Люди с инвалидностью имеют право реализовать свое стремление трудиться, удовлетворять профессиональные амбиции и получать оплату.
Чтобы работодатели не дискриминировали людей с ограниченными возможностями, введены специальные квоты, которые все должны соблюдать. Кадровый центр "Работа России" проводит обучающие семинары для работодателей по трудоустройству инвалидов.
Квота для приема на работу инвалидов - это количество рабочих мест, установленное в процентах от среднесписочной численности работников работодателя, для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.
На встречах с работодателями сотрудники кызылского ЦЗН помогают разобраться с вопросами расчета среднесписочной численности работников, дают инструкцию по подаче отчета о рабочих местах. Также, напоминают работодателям о возможной административной ответственности.

Если число работников больше 100 человек, то квота составляет 2–4 процента от среднесписочной численности сотрудников. Если от 35 до 100 человек — максимум 3 процента. (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ). Конкретный размер квоты устанавливает субъект РФ.

По информации ЦЗН Тувы.