Уровень безработицы, оценивающийся как отношение численности безработных к общему числу экономически активного населения, сократился в Туве за неполные 4 года более чем в 4 раза. Об этом свидетельствуют данные министерства труда и социального развития республики. Так, в октябре этого года уровень безработицы по методологии Международной организации труда составил 4,9 процента. Это лучший показатель за последние десятки лет, который не остался незамеченным со стороны федерального руководства: положительную динамику по снижению безработицы в Туве отметила в комментарии Интерфаксу вице-премьер России Татьяна Голикова.
При этом республика существенно сократила разрыв с общероссийскими показателями. Как сообщила первый заместитель министра труда и социального развития Тувы Шенне Лапчаа, (на фото) сейчас уровень безработицы в регионе превышает общероссийский в 2 раза – 4,9 процента против 2,4 процента, тогда как в 2020 году соотношение составляло 18 процентов против 6,1 процента.
Глава региона Владислав Ховалыг связывает позитивную динамику в республике с реализацией инициатив Президента России Владимира Путина, нацеленных на содействие занятости и улучшение благосостояния россиян.
Немаловажную роль в улучшении ситуации на рынке труда сыграл также комплексный подход правительства республики в виде расширения мер поддержки по трудоустройству населения, а также путем создания новых рабочих мест – на вновь отрытых производствах, по большей части строительных материалов, и непосредственно на строительных объектах.
Общую картину рынка труда можно отследить по аналитическим данным центра занятости населения, отделы и присутственные места которого открыты во всех районах Тувы. Сегодня центр занятости – это главный инструмент в оказании помощи безработным.
В 2020 году в центр обратилось в общей сложности почти 40 тысяч человек и постепенно эта цифра снижалась. Сегодня она составляет порядка 10 тысяч человек. Сокращение говорит об эффективности предлагаемых центром мер поддержки: кто-то находит постоянную работу по своей специальности, кто-то – после переподготовки на курсах, организованных центром занятости, немало и тех, кто открывает небольшой бизнес или личное подсобное хозяйство по социальным контрактам.
Так, за 10 месяцев этого года заключено 1647 контрактов, в том числе, свое дело открыли почти 400 человек, личное хозяйство организовали более 300 человек.
Приносят результаты также меры, предпринимаемые властями по легализации трудоустройства. Так, по состоянию на октябрь этого года, выявлено 914 граждан, работавших без официального трудового договора. Сейчас 90 процентов из них оформились официально. Неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей, причем инициаторами такого характера отношений могут быть как работодатель, так и сам работник.
В целом, помощь в трудоустройстве получают более половины от всех, кто обратился в центр занятости. Например, из 10 тысяч безработных, ставших на учет в этом году, более 6,6 тысячи человек решили свою проблему.
«Центр организует курсы переподготовки, причем пройти их можно совершенно бесплатно, – подчеркивает Шенне Лапчаа, – расходы на обучение мы закрываем за счет национального проекта «Демография» и республиканской программы «Содействие занятости населения в Республике Тыва». Среди обратившихся есть люди без образования, им очень трудно найти работу, в этом случае мы предлагаем получить специальности, не требующие фундаментальных знаний, но очень востребованные сегодня, например, специалиста по работе с социальными сетями, консультанта по работе с маркетплейсами «Вайлбериз», «Озон». Также можно получить специальность электрослесаря, электрогазосварщика, печника, мастера маникюра, кондитера, повара. В общем, было бы желание работать – специальность можно подобрать».
Также стоит отметить, что центры занятости предоставляют возможность для временной занятости. Это особенно актуально для молодежи и студентов, которые ищут подработку во время обучения. Такие вакансии могут стать отличной возможностью приобрести опыт и навыки, которые пригодятся в будущем.
Процесс трудоустройства обоюден, и зачастую работодатель не менее заинтересован в помощи центров занятости, которые могут быстро подобрать персонал. Если компании требуется найти подходящих сотрудников, они могут разместить свои вакансии через центр занятости, что существенно экономит время и ресурсы. Работодатели получают доступ к базе резюме соискателей, что упрощает процесс поиска. Более того, центром постоянно организуются ярмарки вакансий, где работодатели могут встретиться с потенциальными сотрудниками лицом к лицу, обсудить условия работы и сразу же провести собеседования.
На единой цифровой платформе «Работа России» зарегистрировано почти 3 тысячи организаций, дефицит кадров испытывают в основном государственные и муниципальные бюджетные учреждения. Выбор – за соискателем.
Как отмечают в минтруде республики, для дальнейшего улучшения ситуации в сфере занятости Тувы планируется активизировать взаимодействие с ученым сообществом, в частности, с экспертами Тувинского государственного университета, а также Тувинского института гуманитарных и прикладных социально-экономических исследований.
Алимаа МОНГУШ.
Фото из открытых источников.
5