Заместитель начальника автотранспортного цеха ООО «Тувинская горнорудная компания» Аделия Кара‑Сал победила на региональном этапе конкурса профессионального мастерства работниц промышленных предприятий и производств «А ну-ка, девушки!». Аделия прошла путь от лаборанта до руководителя подразделения на одном из самых динамичных и требовательных участков угледобывающего предприятия. Её история –про умение брать на себя ответственность там, где другие предпочитают ждать указаний. Именно эта способность стала её главным профессиональным козырем: Аделия получила путёвку на федеральный финал конкурса в Москве в номинации до 35 лет.
Путь Аделии в автотранспортный цех начался с желания быть полезной там, где всё держится на слаженности и дисциплине. Аделия Хереловна получила образование в Томском промышленно-гуманитарном колледже по специальности «Аналитический контроль качества химических соединений» с квалификацией «Техник». И свой профессиональный путь в ТГРК начала в 2017 году с должности лаборанта. Но уже в 2019 году, параллельно освоив квалификацию «Диспетчер автомобильного транспорта», Аделия перешла в автотранспортный цех. Там она быстро поняла: транспорт на разрезе – это живая система, где каждый элемент влияет на общий результат.
Главным качеством, которое пригодилось ей в новой должности, стало умение видеть ценность в том, что многие считают рутиной. Для Аделии документооборот — это «кровеносная система участка»: без корректных нарядов, заявок и отчётов не будет ни запчастей, ни топлива, ни плана, ни премий. Ярким примером такой работы стал эпизод, когда руководитель буквально разрывался между устранением последствий поломок и срочной документацией. Аделия не стала ждать распоряжений: «Идите занимайтесь ремонтом, остальное я беру на себя». Она оперативно закрыла всю отчетную документацию: ходила за консультацией к экономистам, кадровикам, снабженцам, в технический и горный отделы - училась буквально на ходу. Результат: ни одного просроченного документа, ни одной потерянной заявки, отчётность сдана чётко и в срок. Участок не потерял темп, а руководитель смог сосредоточиться на экстренной задаче. Именно такие моменты, когда кто‑то не побоялся взять на себя больше, чем формально требуется, и формируют устойчивость производства.
Сегодня Аделия - заместитель начальника АТЦ. Ежедневно она управляет сложной логистикой: от распределения водителей и контроля техники до синхронизации с горным участком и службой снабжения. В её зоне ответственности весь автопарк: БелАЗы, тягачи, бульдозеры, топливозаправщики, погрузчики, автокраны, автобусы. Переменчивая сибирская погода здесь является полноправным участником рабочего процесса: зимой – морозы и гололёд, весной – грязь и размытые дороги, летом – жара, пыль и перегрев двигателей. Но команда работает на опережение: заранее корректирует маршруты, готовит технику, перераспределяет ресурсы с учетом прогноза погоды. Аделия четко выстраивает приоритеты: что критично, что можно делегировать, а что нужно сделать самой.
Важную роль в её успехе сыграла корпоративная культура ТГРК и всей компании Эн+ Уголь. Здесь не принято прятаться за формулировкой «это не моя зона ответственности», вместо этого звучит вопрос «чем помочь?». В компании ценят открытый диалог, обратную связь и наставничество: опытные специалисты охотно делятся тонкостями профессии, а руководство не наказывает за ошибки, а разбирает их вместе с командой, чтобы найти решение. Аделия признается: это стало опорой. Она сама охотно передаёт знания молодым и с готовностью учится у тех, кто знает больше.
Главный рецепт успешного управленца для Аделии – доверие и уважение к опыту сотрудников. Она не раздаёт указания в приказном порядке: прислушивается к мнению водителей, учитывает их сильные стороны и ритм работы. Такой подход помогает добиваться вовлечённости: люди отвечают тем же и знают, что руководитель не подведёт и не оставит один на один с проблемой.
Победа в региональном этапе конкурса «А ну‑ка, девушки» стала для Аделии не только признанием её компетенций, но и преодолением внутреннего барьера: самым сложным оказалось поверить, что её «тихая, невидимая» работа, деловые и человеческие качества достойны сцены. Теперь она готовится к федеральному финалу в Москве, где представит не только свой личный опыт, но и ценности компании.
История Аделии Кара‑Сал – пример того, что в добывающей отрасли ценят не только «сильные руки», но и системное мышление, ответственность и готовность брать на себя сложные задачи. Здесь уважают за дело, и дают возможность расти тем, кто не боится разбираться в сложном и доводить процессы до совершенства.
В личной жизни Аделия - мама пятерых детей, и именно семья стала для неё главным источником силы и примером настоящего тайм‑менеджмента. Её супруг трудится на горном участке старшим электромехаником. Поддержка мамы, которая заботится о доме и детях, позволяет Аделии и ее супругу спокойно уходить на работу, зная, что тыл надёжно прикрыт.
Для молодых специалистов, которые сомневаются, стоит ли идти в добывающую отрасль или автотранспортную службу, Аделия даёт простой совет: здесь есть место для любого таланта. Главное не бояться признавать, что чего‑то не знаешь, но обязательно разберёшься. И когда тебя начинают ценить не как «женщину в мужском мире», а как специалиста – это уважение действительно дорогого стоит.
Маадыр САНДАН.
Фото из личного архива А. Х. Кара-Сал.