Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях после окончания службы.
Что касается трудовых договоров между работником и работодателем, то они будут приостановлен на время службы. В этот период, то есть на время приостановки договора, работодатели вправе нанимать временных сотрудников, заключив с ними срочные трудовые договоры. Такое пояснение дает Министерство обороны России.
Работодатель не вправе препятствовать призыву сотрудников на военную службу. Служба в армии – это государственная обязанность (ч. 2 ст. 59 Конституции РФ, абз. 4 п. 1 ст. 1 закона № 53-ФЗ).
