Прогноз дополнительной потребности экономики республики сформирован на основе опроса значимых организаций и учреждений, крупных работодателей, в том числе инвестиционных проектов.По оценкам работодателей в прогнозируемый период потребность в кадрах государственных бюджетных учреждений формируется за счет возрастного убытия, потребности в кадрах на замену лиц пенсионного возраста.
Наибольший прирост в 2024-2035 гг. потребности в кадрах ожидается в следующих видах экономической деятельности:
1. Добыча полезных ископаемых – 3600 человек.
2. Образование – 2120 человек.
3. Здравоохранение – 2050 человек.
За два предыдущих года работы служба занятости Тувы закрыла кадровую потребность предприятий более чем на 18 тыс. человек. В эту цифру вошли специалисты, подобранные центрами занятости и кадровыми службами предприятий, а также студенты.В регионе задачу подбора кадров решают центры занятости населения совместно с организациями высшего и среднего профессионального образования. Для соискателей, желающих поменять место работы, сформирована система краткосрочного обучения по востребованным на рынке труда профессиям и компетенциям. Центрами занятости населения организуются специализированные мероприятия по подбору персонала необходимой квалификации для работодателей. Это специализированные ярмарки вакансий, гарантированные собеседования, открытые отборы, презентации организаций.
ЦЗН Тувы
