Мера регламентирована статьёй 76 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно законодательству, работодатель обязан отстранить сотрудника в строго определённых случаях. К ним относятся появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, непрохождение в установленном порядке обучения по охране труда, а также обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования. Основанием также являются выявленные медицинские противопоказания к работе и законные требования уполномоченных органов и должностных лиц.
Отстранение производится на весь период действия обстоятельств, послуживших его причиной. Если отстранение связано с производством по уголовному делу, оно длится до его прекращения или вступления в силу приговора суда.
В большинстве случаев за время отстранения заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не прошёл необходимое обучение по охране труда или медосмотр не по своей вине. В таком случае время отстранения оплачивается как простой.
Период отстранения от работы не включается в трудовой стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В инспекции подчеркнули, что соблюдение установленных правил отстранения является прямой обязанностью работодателя в целях обеспечения безопасности труда и правопорядка.
По информации Государственная инспекция труда в Республике Хакасия и Республике Тыва