Частичная мобилизация. Вопрос-ответ. Что делать, если мобилизованного работника уволили?

Поскольку частичная мобилизация была объявлена 21 сентября 2022 года, а правительственные поправки о недопустимости увольнения мобилизованного работника утверждены 22 сентября 2022 года, то на практике могут иметь место случаи, когда работника, получившего повестку о призыве по мобилизации, сразу уволили. В этом случае работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР и сделать соответствующую запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. После этого можно выпускать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве по мобилизации. Минтруд России подчеркивает, что при отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
Аналогично – и со случаями, когда работник, получивший повестку, сам написал заявление об увольнении. Если он еще не отработал две недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. То есть после завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.

Министерство юстиции РТ.

Подробнее https://vk.com/minjust.tuva?w=wall-117890318_6342