Для приостановки трудового договора работодатель издает приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение помимо приказа не требуется.Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Такое разъяснение дают в Министерстве труда России.