— Я начал работать в организации с 3 марта 2014 года. С 20 апреля по 3 июня 2015 года отгулял оплачиваемый отпуск. Имею ли я право с января 2016 года получить очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Прошу указать ссылки на нормативно-правовую базу.
С уважением, Евгений; г. Кызыл
На вопрос отвечает старший помощник прокурора Республики Тыва порассмотрению обращений и приему граждан Чечек ЧАМЗЫРАЙ:
— В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя.
При этом в силу ст. 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
В порядке ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска.
Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска по правилам ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Следует иметь ввиду, что, если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогулы (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, формально у вас имеется право на очередной отпуск с 1 января 2016 года, но при условии согласования этого периода с работодателем.
Неурегулированный индивидуальный трудовой спор, связанный с непредоставлением очередного отпуска или включением периода его предоставления, может быть рассмотрен в судебном порядке.