— Я инвалид с детства. Прошу Вас рассказать о правах и льготах для инвалидов при трудоустройстве. Свою фамилию называть не хочу. г. Кызыл.
На вопрос отвечает старший прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва по надзору за соблюдением федерального законодательства Ирина Ховалыг:
— Гражданин, имеющий инвалидность, имеет право на трудоустройство в учреждение (организацию), в которых по закону установлена специальная квота (ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»).
В Республике Тыва работодателям, численность работников на предприятиях которых превышает 35 человек, квота для приема на работу инвалидов, изъявивших желание трудоустроиться, установлена в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению Министерства труда и социальной политики Республики Тыва либо самостоятельно с заключением трудового договора.
В пределах установленной квоты работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек, должны оборудовать специальные рабочие места для инвалидов, которые оснащаются индивидуально для конкретного инвалида. Оснащение (оборудование) специальных рабочих мест включает в себя подбор, монтаж и эксплуатацию основного технологического оборудования, технологической и организационной оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, применение которых позволяет создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций на рабочем месте. Минимальное количество таких мест в организациях республики установлено постановлением Правительства Республики Тыва от 1 ноября 2010 года № 464 (ст. 22 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»).
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Таким образом, работникам, имеющим инвалидность, необходимо представить работодателю свою программу реабилитации (абилитации), а также документы, подтверждающие инвалидность (ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»).
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. ст. 92, 96, 99, 113, 128, 262, 262.1, 263 Трудового кодекса РФ).
Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе наряду с другими гражданами льготной категории.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью или другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением отдельных случаев (ст.ст. 179, 261 Трудового кодекса РФ).
Признанные в установленном порядке безработными инвалиды, а также родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие детей-инвалидов, имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (ст. 23 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
Законом запрещены любое различие, исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо результатом которых является умаление или отрицание признания, реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой иной областях (ст. 3.1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»).