— Расскажите, пожалуйста, входят ли в минимальный размер оплаты труда районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?
Мерген Монгуш;г. Чадан
На вопрос отвечает прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва Белек Монгуш:
— С 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда — 9489 рублей.
При начислении заработной платы необходимо учитывать позицию Конституционного Суда Российской Федерации, отраженную в его Постановлении от 7 декабря 2017 года.
Так, судебный орган разъяснил, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Это значит, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работодатель должен начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд Российской Федерации.
Необходимо также учитывать, что, на основании Федерального закона от 7 марта 2018 горда № 41-ФЗ, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 11163 рублей.