Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.
Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляют по заявлению родителя и оформляются приказом по организации. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель представляет следующие документы: справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную МСЭ, документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, над ребенком-инвалидом; справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Дополнительные дни, неиспользованные в том или ином месяце, на другой срок не переносятся и не суммируются.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Данные выплаты не являются выплатами компенсационного характера, поэтому в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан начислять страховые взносы во внебюджетные фонды на оплату дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Начисленные и уплаченные страховые взносы возмещаются Фондом социального страхования. Для этого необходимо подать в отделение Фонда социального страхования заявление и копии платежных документов, подтверждающих оплату страховых взносов.