Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Озвучка выделенного текста
Настройки
Обычная версия
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы
(видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию
Настройки Обычная версия
Шрифт
А А А
Фон
Ц Ц Ц Ц Ц
Изображения
Междубуквенный интервал
Одинарный Полуторный Двойной
Гарнитура
Без засечек С засечками
Встроенные элементы (видео, карты и т.д.)
Вернуть настройки по умолчанию

Людей труда надо защищать

31 января 2019
1486

Нередко случается, что работодатели нарушают права своих подчинённых, выплачивая «серую» зарплату или незаконно уменьшая ее размер. Бывает, что трудовые отношения не оформляются в соответствии с законом, и тогда начинает процветать нелегальная занятость. В Туве 2019 год объявлен годом Человека труда. На страже интересов трудового народа стоит Государственная инспекция труда в РТ. Ведомством 25 января были проведены публичные слушания. На них обсуждались результаты правоприменительной практики за четвертый квартал 2018 года.

Мероприятие состоялось в актовом зале Министерства труда и социальной политики РТ. Во вступительном слове руководитель региональной инспекции труда Эдуард Доржу наметил план работы и озвучил несколько примеров деятельности ведомства. Вот один из них. В декабре 2018 года была проведена внеплановая проверка в отношении ГБУ РТ «Хайыраканский дом-интернат для престарелых и инвалидов с психоневрологическим отделением». Специалисты приехали проверить коллективное обращение работников о нарушении трудовых прав. В ходе разбирательства было выявлено нарушение статьи 22 Трудового Кодекса РФ. Работодателем в период с января по июнь 2018 года производилось начисление и выплата заработной платы работникам ниже нормы, которая установлена положением об отраслевой системе оплаты труда работников государственных медицинских организаций РТ. В нарушение Трудового Кодекса РФ работодателем выплачивалась заработная плата ниже установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Также была нарушена работодателем в период с января по апрель 2018 статья 152 Трудового Кодекса РФ, не оплачены отработанные сверхурочные часы в общей сумме свыше 200 тысяч рублей. Госинспектором выдано предписание об устранении выявленных нарушений и выдано уведомление о назначении времени и места составления протоколов об административных правонарушениях.

С итогами легализации неформальной занятости за 2018 год участников слушаний познакомил начальник отдела Центра мониторинга и анализа минтруда РТ Начын Ооржак:

— В результате принятых мер увеличилось количество занятого населения и по итогам ноября 2018 года составило 118 тысяч человек, что почти на 10 тысяч человек больше, чем за тот же период 2017 года. Также на увеличение занятого населения повлияла широкомасштабная работа по информированию населения о легализации трудовых отношений, где в целом за год трудовые отношения официально оформили свыше пяти тысяч работников. В течение года более 15 тысяч граждан обращались в центры занятости населения в поисках работы. В течение прошлого года количество трудоустроенных превысило 11 тысяч человек на постоянные, временные и сезонные работы, что на пять процентов больше показателя 2017 года. Обучены на востребованные профессии около 600 безработных граждан, которые после окончания курсов трудоустроены под конкретные рабочие места, получили господдержку и трудоустроен 31 безработный гражданин.

Соответственно общая численность безработных граждан по итогам ноября 2018 года снизилась на 39,8 процента и составила 13,6 тыс. человек против 22,6 тыс. человек в аналогичном периоде 2017 года. Уровень общей безработицы в ноябре 2018 года составил 10,3 процента, что ниже уровня ноября 2017 года на семь процентов. В рейтинге субъектов РФ по уровню общей безработицы республика по итогам ноября 2018 года поднялась с 84 на 79 место. По легализации неформальной занятости, по итогам 2018 года легализовано 5424 работника. По результатам мониторинга лидируют Каа-Хем-ский, Тоджинский, Кызылский, Чеди-Хольский, Тере-Хольский, Монгун-Тайгинский, Пий-Хемский, Барун-Хемчикский, Чаа-Хольский и Сут-Хольский районы, города Ак-Довурак и Кызыл.

Ещё не до конца устранена практика, когда наниматели принимают работников на испытательный срок — на три или четыре дня, а после его истечения не платят зарплату и увольняют их. Нам такие инциденты тоже нельзя оставлять без внимания, а виновных необходимо призывать к ответу. Ведь за труд человек должны получать справедливую оплату.

Кирилл САМОХВАЛОВ