Еще в мае к нам в редакцию пришло письмо от нашей читательницы, в котором она изложила историю, с ее слов — довольно злободневную; случившуюся с ее родственницей. Женщина попросила газету разобраться в неприятной ситуации.
Прошу разобраться в следующей ситуации. Дело в том, что моя племянница Марина И. (имя изменено) устроилась на работу в жарочный цех одного из кафе. Администратор кафе Ролан объяснил ей условия работы: за суточную смену ей должны были платить по 1,5 тысячи рублей. Для безработной, условия, вроде, заманчивые, поэтому племянница согласилась. Марина отработала две смены, если не считать первой, во время которой она проходила стажировку. Хочу отметить, что специального образования у Марины нет. Но после суточной стажировки ее сразу же поставили печь пирожки. Вышла оплошность — пирожки она сожгла, в результате чего ее оштрафовали на 600 рублей. На третью смену выйти она не смогла. За пропуск из ее зарплаты, которую она заработала за две предыдущие смены, вычли 1,5 тысячи рублей штрафа. В результате чего ее зарплата за отработанные смены составила всего 700 рублей. На вопрос «почему так?», Ролан объяснил, что таков устав, сославшись на некий «прейскурант». С ним она фактически не была ознакомлена. В этом прейскуранте прописаны «штрафные санкции» для работников. Также, трудового договора с ней заключено не было. Между тем, в «Российской газете» от 17 апреля текущего года, в ответе первого зам. прокурора РТ М. Санчая, значится, что работодатель не имеет права применять денежные штрафы к работнику за нарушение трудовой дисциплины.
Кара-кыс Кыргысовна Базыр
(имя и фамилия изменены)
27.05.15.
Получить комментарий по данной ситуации от администрации кафе «Восторг» газете не удалось.
В прокуратуре, комментируя ситуацию, отмечают, что все случаи, когда с работника может быть удержана зарплата, четко прописаны в Трудовом кодексе РФ.
— Зарплата может быть удержана с работника, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы или для погашения аванса неизрасходованного и своевременно не возвращенного, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность, — разъясняет начальник отдела Прокуратуры РТ по надзору за соблюдением федерального законодательства Наталья Чалзап. — Кодекс также предусматривает удержание зарплаты в качестве возвращения сумм, излишне выплаченных работнику в следствии счетных ошибок, включая случаи, когда органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признается вина самого работника в невыполнении норм труда.
Помимо этого, в прокуратуре отмечают, что удержание из заработной платы может иметь место и в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом там уточняют, что в случае увольнения в результате сокращения штата или ликвидации организации из зарплаты ничего не удерживается.
Что касается дисциплинарного поступка, то есть неисполнения или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, по словам Чалзап, работодатель может применить исключительно дисциплинарные взыскания, такие, как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
— Установить же штраф, в качестве дисциплинарной ответственности работодатель не имеет права, — комментирует Чалзап. — За ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязательств он может быть только не представлен к премированию. Но это не считается дисциплинарным взысканием.
Также в прокуратуре напоминают, что согласно изменениям, внесенным в УК РФ, касаемо частичной невыплаты, то есть удержания более половины подлежащей выплате суммы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности, руководитель организации или работодатель может быть оштрафован на сумму 120 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до одного года. Также за подобное противоправное деяние новая норма предусматривает такие меры наказания, как лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на срок до года. Лишение свободы на срок до года Фемидой так- же не исключается.
— При возникновении ситуации, связанной с невыплатой заработной платы и ее удержанием (при наличии трудового договора), следует обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию труда в РТ либо в орган прокуратуры республики, — рекомендуют в прокуратуре. — Однако если трудовой договор не заключался и работник уже не работает, то ему необходимо обратиться самостоятельно в суд для установления факта наличия трудовых отношений и восстановления нарушенных прав.
Кстати, касаемо неофициального трудоустройства, с которым власти региона в последнее время борются по всем фронтам. В прокуратуре отмечают, что если с работником не был заключен трудовой договор, но он приступил к работе, то лицо, допустившее данное нарушение, может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, к штрафу в размере от 10 до 20 тысяч рублей. Законом предусмотрено наказание и за уклонение работодателя от заключения трудового договора.
Думается, эта ситуации лучше всего иллюстрирует, к каким последствиям может привести отсутствие трудового договора между работником и работодателем.
Антон ПОСОХИН