Не секрет, что некоторые работодатели, не желая полностью платить налоги и взносы, предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, «в конвертах». Такой подход позволяет им уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование. При этом такие работодатели ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от официальной зарплаты зависит стаж и размер будущей пенсии работников.
Министерство труда и социальной политики республики в декабре прошлого года утвердило план работы комиссии по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате работников предприятий и организаций Республики Тыва и легализации трудовых отношений на 2014 год. В данном документе предусмотрены совместные мероприятия Минтруда и соцполитики РТ, Отделения Пенсионного фонда России по РТ, Государственной инспекции труда и ряда других министерств и ведомств. В течение года будут проводиться мероприятия по выявлению фактов выплаты «теневой» заработной платы работникам, в том числе мигрантам в строительных и других организациях, по мониторингу списков предприятий и организаций, допускающих выплату заработной платы ниже прожиточного минимума и т.д.
Безусловно, такая работа будет способствовать защите интересов будущих и настоящих пенсионеров, соблюдению страхователями требований закона своевременно выплачивать страховые взносы за своих работников, также представится возможность оперативно обмениваться информацией, на основе которой будут проводиться совместные проверки и приниматься меры по устранению нарушений.
Только с «белой», официальной зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд и формируются пенсионные права работника. При «серых» схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. Поэтому работникам надо помнить о том, что основу трудовой пенсии составляют страховые взносы их работодателей на обязательное пенсионное страхование, и размер будущей пенсии главным образом зависит именно от сегодняшних поступлений. Конечно, с «серой» зарплатой нужно бороться, но успех зависит не только от совместных действий министерств и ведомств, но и самих работников, которые получают «серую» зарплату.
Надежда ЭРГЕП