Я б в полицию пошёл…

Всё чаще этим вопросом интересуется молодежь, которая считает работу полицейского престижной и перспективной.

На сегодняшний день профессия полицейского является необходимой и крайне востребованной на рынке труда. Фраза «Наша служба и опасна, и трудна» точно передает суть работы в полиции, ведь это тяжелый труд, требующий физической и психологической подготовленности. Работа в правоохранительных органах часто сопряжена с постоянными рисками и опасностями, но несмотря на это количество молодых людей и девушек, которые хотят нести службу в полиции, из года в год только увеличивается.

Как же устроиться на работу в полицию? Где узнать, какие сотрудники нужны? Кто подскажет, с чего начать?

ШАГ ПЕРВЫЙ. КТО НУЖЕН?

Информацию об этом можно узнать на официальном сайте МВД по Республике Тыва (https://17.мвд.рф/) в разделе «Служба. Вакансии», где на постоянной основе размещается информация об имеющихся вакансиях, квалификационных требованиях и порядке поступления граждан на службу в органы внутренних дел.

Кроме этого, кандидаты могут лично обратиться в отдел кадров территориального ОВД, где им подробно разъяснят и ответят на интересующие вопросы.

Также желающие могут обратиться к начальнику Управления по работе с личным составом МВД по Республике Тыва подполковнику внутренней службы Владимиру Николаевичу Данзы, который принимает каждую среду с 17 до 20 часов по адресу: г. Кызыл, ул. Московская, д. 44/1. можно записаться к нему на прием, предварительно позвонив по номеру: (839422) 9-34-17.

ШАГ ВТОРОЙ. ОЦЕНИТЬ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ

Отбором кандидатов на службу в полицию занимаются сотрудники кадровой службы МВД в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

На службу в органы внутренних дел имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование, соответствующее квалификационным требованиям, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции.

Сотрудники кадровой службы в обязательном порядке будут всесторонне изучать личность кандидата. Они выяснят:

1. Подлинность имеющегося у него документа об образовании.

2. Проверят информацию о привлечении кандидата к уголовной, административной ответственности.

3. Выяснят уровень общей физической подготовленности, личностные и нравственные качества, состояние здоровья.

Несмотря на простоту процесса, есть определенные ограничения. Как показывает статистика, отсев при приеме на службу в полицию достаточно большой. В базу данных кандидатов на службу в органы внутренних дел по Республике Тыва с начала года было внесено свыше 1700 человек, более 600 из них по различным основаниям были признаны негодными к прохождению службы.

В первую очередь это связано с квалификационными требованиями к кандидатам. Требования к образованию кандидатов предъявляются в соответствии с уровнем должности, на которую они претендуют. Так, к должностям среднего и старшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, обязательно наличие высшего профессионального юридического образования.

На текущий момент в основном списке базы кандидатов на службу в ОВД состоит 838 человек: мужчин — 191 (22,8 процента), из них только 11 имеют высшее юридическое образование. Иная картина сложилась с девушками: из 647 (77,2 процента) представительниц прекрасного пола, 416 имеют соответствующее образование. Принимая во внимание характер службы в органах внутренних дел, предпочтение отдается кандидатам мужского пола.

В связи с этим кадровые подразделения МВД по РТ отмечают сложившуюся нелегкую ситуацию, так как все кандидаты-мужчины, отслужившие в рядах Российской Армии и имеющие высшее юридическое образование, изучены. И для решения данной проблемы сотрудники отдела кадров сотрудничают с военкоматами республики, которые предоставляют в министерство информацию о призывниках, проходящих срочную службу, имеющих высшее юридическое образование и предполагаемых сроках их демобилизации. Также проводится работа с Тувинским государственным университетом по предоставлению в МВД информации об учащихся на очном и заочном отделении юридического факультета, отслуживших в рядах Российской Армии. Впоследствии они могут быть приняты на работу в полицию.

Чтобы «утолить кадровый голод» на работу принимаются сотрудники и кандидаты из других регионов.

Стоит также учесть, что МВД — это орган государственной власти, ответственный за поддержание правопорядка в стране. Это значит, что в полиции востребованы не только участковые, следователи и оперативники, но и специалисты таких «мирных» профессий, как бухгалтеры, связисты, программисты и т. д. Перечень профессий в полиции сопоставим с запросами любой другой государственной структуры. Таким образом, если у гражданина есть желание служить в рядах полиции, оно осуществимо не только для юристов, но и для представителей других профессий.

ШАГ ТРЕТИЙ. ПРОЙТИ ПРОВЕРКИ

Для более качественного отбора на службу в органах внутренних дел проводятся проверки кандидатов на наличие или отсутствие судимости.

Согласно требованиям Федерального закона Российской Федерации от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ, гражданин не может быть принят на службу в полицию, если он осужден за преступление по приговору суда, вступившего в законную силу; имеет судимость (в том числе погашенную); является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за умышленно совершенные административные правонарушения; имеется случай прекращения в отношении него уголовного преследования за истечением срока давности.

Вдобавок исключены случаи предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию. Если в ходе проверки достоверности сообщенных сведений выявляются случаи, когда кандидат при заполнении анкет не указывает информацию о наличии судимости близких родственников, то это тоже является достаточным основанием для отказа в принятии на службу в органы внутренних дел.

ШАГ ЧЕТВЕРТЫЙ. И ДЕТЕКТОР ЛЖИ

Не секрет, что отбор кандидатов — слишком ответственная задача, поэтому решение о пригодности кандидата для прохождения службы принимается по результатам комплексных обследований: медицинского, психологического и психофизиологического.

Как показывает практика, самым длительным этапом является прохождение военно-врачебной комиссии. Будущему сотруднику необходимо пройти медицинское освидетельствование, чтобы подтвердить годность к несению службы — необходимо обследоваться у некоторых специалистов и сдать стандартный набор анализов. Стоит помнить, что если вместо кандидата какое-либо из медобследований пройдет другой человек (а такие случаи бывали), то этому кандидату однозначно откажут в приеме на службу в правоохранительных органах.

Помимо медицинского обследования кандидат проходит психологическое тестирование и собеседование со специалистом, где выявляется уровень его общего интеллектуального развития, способность к логическим суждениям и умозаключению.

При прохождении психофизиологического обследования существенная роль отводится исследованию на полиграфе. Через «детектор лжи» проходят сегодня все кандидаты на службу. С его помощью выявляются факторы риска: злоупотребление спиртными напитками, употребление наркотиков, участие в незаконном обороте наркотических средств, контакты с криминальным миром, участие в незаконном обороте оружия, участие в деятельности запрещенных общественных объединений, совершение уголовных преступлений, сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, склонность к суициду.

Кроме перечисленного, стоит отметить, что не последняя роль отводится проверке уровня физической подготовки будущего сотрудника.

Только после удачного прохождения вышеперечисленных этапов и при отсутствии недопустимых фактов в биографии кандидат на службу в органах внутренних дел назначается на соответствующую должность стажером.

После успешного прохождения стажировки, которая длится от 3 до 6 месяцев, сотрудник может быть принят на соответствующую должность и аттестован с последующим присвоением специального звания.

Пресс-служба МВД по Республике Тыва по информации

УРЛС МВД по Республике Тыва

13.12.2016

№: 

138

Рубрика: 

Популярные статьи

Продал дом? Можешь не регистрировать... 11.07.2013 №: 75 Всего просмотров: 157 013
Русский язык — река жизни 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 86 636
Бизнес-гёрл из Кызыла 21.03.2013 №: 30 Всего просмотров: 86 264
У слияния Енисеев 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 79 488
Зарегистрируйся и управляй страной 21.01.2014 №: 6 Всего просмотров: 67 434