О декретном отпуске

- Расскажите, пожалуйста,  об определении срока ухода в декретный отпуск.

Ирина Монгуш                                                                                   г. Чадан

На вопрос отвечает прокурор отдела прокуратуры Республики Тыва Лаида Тондувай:

- Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность отпуска по беременности и родам. По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 - при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Сроки выдачи листка нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом - акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получать больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 - при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности, при многоплодной беременности - 28 недель (пункт 46 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н).

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, то медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (пункт 49 Порядка).

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (пункт 48 Порядка).

Примечание. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 Трудового кодекса РФ).

21 апреля 2017 года.

 

 

Популярные статьи

Продал дом? Можешь не регистрировать... 11.07.2013 №: 75 Всего просмотров: 122 252
Зарегистрируйся и управляй страной 21.01.2014 №: 6 Всего просмотров: 65 542
Русский язык — река жизни 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 56 190
Бизнес-гёрл из Кызыла 21.03.2013 №: 30 Всего просмотров: 55 638
У слияния Енисеев 30.07.2013 №: 82 Всего просмотров: 52 464